结合客户不同发展阶段的实际状况，全面深入的了解行业、深入的分析和准确定位客户需求、利用专业的人才寻访渠道和高端人才资源库进行人才寻访、 面试、测评，精准高效为客户寻访到最合适的顶尖人才...
更多以客户需求为导向，全面深入的了解客户所属行业、深入分析企业的岗位信息和职位需求、结合企业的薪酬水平、用人理念等要素，在与用人部门充份 沟通的基础上，承接企业的整体人才招聘业务，助力...
更多依托泰勒咨询的强大的顾问团队和签约讲师团队资源，凭借丰富的项目运作经验及丰富的行业定向研究，根据企业的发展战略和需求，为企业提供“定 制式管理咨询”服务。具体包括：企业战略、人力规划体系...
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详细了解客户的企业文化、公司背景、行业和产品特点，与客户进行充分、有效沟通，并与客户共同对所需招聘的岗位进行讨论和分析。
根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为该职位的招聘制订详细的搜寻方案，依据所搜寻方案， 利用我们庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，跟每一位潜在候选人进行接触。
通过与客户的良好沟通，详细描述所需招聘岗位的职责、任职条件、特别要求及相应的薪酬范围。 服务协议中包括职位描述、招聘方法、项目时间及保证、费用构成等。客户与我司对该服务协议认同并签字。
对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、英语水平、 离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人，撰写候选人报告，对候选人进行综合评价并安排面试。
一般情况下，我们将在签约后的三周内将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈， 协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
当客户基本选定一个候选人时，泰勒猎头将应客户要求对候选人作背景调查。调查内容可以是客户要求设计， 也可以按泰勒猎头的固定格式。泰勒猎头将提供2到3份背景调查报告给客户，以保证该候选人的可靠性。
当客户正式聘用候选人以后，泰勒猎头会与客户保持定期联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍， 确保候选人试用成功。如果该候选人由于自身的原因提出离职或没能通过试用期， 泰勒将为客户就该职位提供免费服务一次，重新搜寻合适候选人提供给客户。
